Cuide de você e da doutrina!


I Timóteo 4.16 – Cuide de você mesmo e tenha cuidado com o que ensina. Continue fazendo isso, pois assim você salvará tanto você mesmo como os que o escutam.

  • RA: Tem cuidado de ti mesmo e da doutrina. Continua nestes deveres; porque, fazendo assim, salvarás tanto a ti mesmo como aos teus ouvintes.

Todo líder enfrenta desafios acima da média dos liderados. Há diferentes tipos de liderança na igreja. Irei abordar sobre três tipos de líderes:

  1. O mentor ou conselheiro ministerial responsável por vários pastores de igrejas;
  2. O pastor titular que responde pela instituição e pelo pastoreio de todos os membros;
  3. O líder de ministério local.

Toda liderança na igreja envolve o pastoreio de pessoas. Se você lidera um pequeno ou grande grupo certamente irá tratar com pessoas e espiritualmente será responsável por elas no presente e na eternidade. Exemplos:

  1. O mentor ou conselheiro tem a missão de motivar, orientar, treinar, aconselhar, exortar e guiar outros líderes ministeriais. A sua palavra tem grande valor para que as ouve e uma palavra incorreta pode provocar perdas espirituais e físicas irreparáveis.
  2. O pastor de uma igreja tem a dura missão de velar pelas almas que Deus lhe confiou e terá que prestar conta delas na eternidade. O pastor pode traçar o destino de uma pessoa tanto positiva quanto negativamente.
  3. O líder ministerial local tem a missão semelhante ao pastor. Ele é visto como o especialista em determinada área e responsável pelo seu desenvolvimento em todos os sentidos.

Nos três exemplos citados, a pressão é enorme. Quanto mais responsabilidade, maior é a tensão e o desafio que o líder enfrenta no dia a dia.

  • Em alguns casos, quando o líder se sente pressionado ele desiste ou transfere a responsabilidade para outro líder. O mentor pode encaminhar seus liderados para outro mentor mais capacitado; o pastor pode abrir mão da vocação; o líder pode pedir sua substituição.

A desistência do líder gera novas pressões ministeriais, familiares e pessoais, principalmente quando os ex-liderados respondem positivamente a nova liderança. Questionamentos comuns de ex-líderes:

  • Quais seriam os resultados se eu tivesse perseverado por mais um tempo?
  • Será que tomei a melhor decisão?
  • Por que as pessoas estão reagindo bem a nova liderança?
  • Aonde eu falhei?

O sentimento de desistência é um opressor mental para muitos líderes. Qualquer pessoa tem o direito de desistir quando entende que não deve continuar liderando ou quando decide priorizar outras áreas na vida. O que não podemos ignorar é que a desistência de um líder provocará reações sobre liderados e organização, sejam positivas ou negativas. Cabe ao líder saber como lidar com as reações internas e externas no pós-decisão. Exemplos:

  • A reação das pessoas e os resultados organizacionais podem gerar no ex-líder a síndrome de fracasso, insegurança, orgulho, prepotência, etc.
  • Mesmo quando a desistência é justa, o líder sentirá na alma o peso da sua decisão:

Conheci líderes que nunca mais se reergueram por causa de uma decisão ministerial errada. Eles se tornaram pessoas amargas e frustradas. Também conheci líderes que se libertaram de pessoas e organizações e decidiram desistir de tudo para recomeçar, hoje são pessoas alegres e confiantes.

Todo líder passa por pressões onde desistir parece ser a melhor decisão. Muitos heróis da Bíblia passaram por esses processos. O segredo para vencer não é pensar sempre positivamente, mas tomar as melhores decisões. Antes de dizer eu desisto, pergunte a Deus o que Ele planejou para a sua vida no futuro.

Nós, não agimos impulsivamente pelo que vemos ou ouvimos, mas pela fé.

  • Elias quase desistiu quando se refugiou na caverna;
  • Jesus quase desistiu quando enfrentou a agonia da morte no Getsemani;
  • Pedro quase desistiu quando foi questionado sobre a sua fé no pátio;
  • Moisés quase desistiu quando viu os bezerros de ouro que o povo fez;

A sua decisão é mais importante do que seus pensamentos. 

O desejo de desistir surge por causa das pressões ministeriais enfrentadas pelo líder. Ser pastor é mais difícil do que liderar uma empresa ou negócio próprio. Nas empresas o que importa são os resultados financeiros. Na igreja o que importa é o compromisso com a Palavra de Deus. Vamos falar sobre algumas pressões enfrentadas pelos líderes cristãos:

1º. O que é mais importante: igreja lotada ou comprometimento com as escrituras? O desejo dos líderes é ver seus templos abarrotados de pessoas. Quanto mais gente, mais representatividade e respeito de outros líderes. Às vezes, ter uma igreja lotada de pessoas significa deixar de pregar o evangelho.

2º. Abrir mão de princípios bíblicos ou ser rigoroso nas escolhas dos líderes locais? Alguns critérios para escolha de obreiros foram substituídos pela simpatia, economia e posição social dos membros. Líderes que traem suas convicções e certezas bíblicas para garantir a permanência de pessoas no ministério.

3º. Pregar tudo o que a Bíblia ensina ou pregar somente aquilo que lhe convém? A falta de legalidade em diversas áreas tem levado muitos líderes a pregar uma mensagem bíblica parcial. Eles têm receio de serem confrontados em seus padrões morais.

4º. Aceitar recursos desonestos ou viver pela fé nos dízimos e ofertas de cristãos piedosos? Não podemos negar a importância do dinheiro para manutenção e sustentação da igreja e líderes. Porém, até que ponto devemos aceitar recursos escusos em nossos caixas apenas para satisfação pessoal do tipo, novos carros e casas, viagens nacionais e internacionais, status, etc…?

5º. Criar programas de incentivos para atrair membros ou simplesmente pregar o evangelho? Já ouvi líderes dizer que a Bíblia é um livro descontextualizado que deve ser substituído por novos autores com pensamentos contemporâneos. Há um esvaziamento nas reuniões de oração e ensino nas igrejas, enquanto novos programas atraem mais e mais pessoas. Algumas vezes, os frequentadores dos cultos são, na maioria, membros de outras igrejas ou migrantes evangélicos consumidores de bênçãos.

6º. Ceder as pressões de líderes e liderados ou conviver com as pressões defendendo a visão que Deus lhe deu? contribuições de membros em troca de posições; famílias impõe suas regras para permanecer na igreja; grupos que ameaçam sair se não aceitar suas imposições; desrespeitos de membros e líderes a fim de descredenciar o líder; etc.

7º. Cuidar da família ou da igreja? Essa é a maior de todas as pressões. Muitos líderes interrompem seus ministérios sob pretexto de salvar a família. Em alguns casos, ambos se perdem. Outros, sob alegação de estar cumprindo seu ministério, abandonam suas famílias.

I – Tem cuidado de ti mesmo  

A instrução de Paulo para Timóteo é clara: o líder precisa se preocupar com duas coisas importantes: a sua vida e a doutrina que ensina.

Em que consiste a sua vida? Me refiro as pessoas, coisas e sentimentos que compõem sua vida. Você não precisa morrer para salvar a igreja. Jesus já morreu e pagou o preço do resgate.

Muitos líderes vivem sob constantes conflitos porque não tem clareza do seu chamado. Alguns foram chamados por Deus para ser como Paulo, Pedro e João, enquanto outros foram chamados para ser como André, Filipe e Barnabé.

  • Não importa o que as pessoas dizem sobre você, seu ministério e suas realizações no reino. Deus não vê e julga como as pessoas naturais.
  • O segredo para a realização pessoal e ministerial é saber quem você é aos olhos de Deus. Seja feliz cumprindo o teu ministério. Não seja infeliz comparando a tua liderança com a de outro líder.

Cuide bem da sua família, mas não os obriguem a ser como você. O sucessor de Moisés não foi nenhum de seus filhos, mas um homem chamado Josué. Nem sempre a esposa ou filhos serão teu sucessor, o reino de Deus não é carne e sangue. Seja um bom pai, boa mãe e filho. Ah…. e seja um bom líder em teu ministério.

Cuide da sua saúde física, mental e espiritual. Moisés tinha seus momentos a sós com Deus no monte; Paulo instruiu o jovem presbítero Timóteo cuidar da saúde; o mesmo Paulo orientou os cristãos em Roma renovar suas mentes, ou seja, não se prenda a conceitos passados, seja um líder contemporâneo com uma mente renovada.

II – Tem cuidado … da doutrina

O segundo cuidado que todo líder deve ter é com a Palavra que prega. Deus não precisa de um novo evangelho para comunicar a sua graça a humanidade. Não precisamos ser duros aos extremos a fim de mostrar as pessoas seus pecados. Mas, também, não precisamos flexibilizar a Bíblia para garantir acessos de pecadores ao céu.

Paradoxos do nosso tempo:

  • Vivemos uma época onde se prega um Deus ‘paz e amor’, mas se fala pouco sobre a justiça de Deus.
  • Falamos muito sobre riquezas terrenas e pouco sobre a riqueza eternal.
  • Pregamos sobre a deificação do eu e quase nada sobre a soberania de Deus.
  • Queremos uma geração que se revolta contra as mazelas do mundo ao mesmo tempo em que nos associamos com ímpios a fim de tirar proveitos.
  • Salvamos pessoas praticantes de pecados graves com a mesma intensidade que enviamos pessoas que não gostamos para o inferno.

Qual a doutrina que devemos pregar? Que tipo de evangelho devemos anunciar? Pense, o mesmo Deus que declara seu amor a humanidade, condenará toda alma que pecar.

 

Deixe um comentário

Faça o login usando um destes métodos para comentar:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

w

Conectando a %s